Retraite anticipée des femmes 2023, le gouvernement Meloni annule les exigences pour les travailleuses avec ou sans enfants. Dernières actualités retraite.
La pension des femmes pourrait changer dès 2023, c'est la dernière nouvelle du ministre du Travail Calderone. En particulier, pour atteindre les conditions de l'âge de la retraite des femmes, il n'y aura plus de différence de traitement entre les mères qui travaillent et celles qui n'ont pas d'enfant. Telles sont du moins les revendications des syndicats, auxquelles le gouvernement semble disposé à se conformer par un nouveau décret-loi. Mais d'autres nouvelles sur les retraites ne sont pas exclues.
Faisons donc le point sur la situation : comment évoluent les conditions de départ à la retraite avec option féminine et quand, selon les dernières.
Les retraites des femmes 2023 arrêtent le critère des enfants
Comme l'exige la loi de finances 2023 actuellement pour la retraite anticipée avec option féminine, les travailleuses doivent avoir 60 ans révolus et 35 ans de cotisations versées. L'exception concerne les mères qui travaillent, qui ont droit à une réduction de 1 an avec un enfant et 2 avec plus d'enfants.
Juste cette différence entre les mères qui travaillent et ne peut être éliminée. En d'autres termes, l'obligation de quitter le travail plus tôt deviendrait la même pour tous, sans distinction. C'est l'hypothèse la plus probable sur laquelle travaille la ministre Marina Calderone, qui avait promis des mesures correctives à la mesure approuvée par les partenaires sociaux. Si cette nouveauté était approuvée, les nouveaux bénéficiaires potentiels pourraient être compris entre 7.000 et 10 000, selon les estimations syndicales.
Réforme de l'actualité des retraites 2023 : d'autres hypothèses
Une autre proposition prévoit l'extension forfaitaire des exigences fixées en 2022 pour l'option féminine, peut-être pour une durée limitée, de 6 à 9 mois. Dans ce cas, le gouvernement Meloni reculerait définitivement par rapport à ce qui a été décidé avec la manœuvre financière.
Si tel était le cas, les salariés pourraient prendre leur retraite à 58 ans et 35 cotisations, tandis que pour les indépendants, la condition d'accès serait de 59 ans et 35 cotisations. Toutefois, la possibilité de prévoir le même seuil d'âge pour les deux catégories n'est pas exclue. Enfin, la dernière hypothèse du sous-secrétaire Durigon prévoit un départ à la retraite à 58 ans seulement pour certaines catégories (aidants, handicapés et travailleurs licenciés) et à 59 ans pour les autres.
Ce serait en tout cas un retour en arrière, certes temporaire et dans l'attente de la réforme des retraites de 2024.Certes, toutes ces options étudiées par le gouvernement suggèrent qu'un revers est en cours par rapport à ce qui a été décidé il y a quelques mois à peine. Ceci après la pression d'intervention faite par le comité d'option des femmes et les syndicats.
Option femmes 2023 quand les exigences changent
Selon les dernières nouvelles, le décret pourrait arriver dès avril 2023, donc dans un délai très court. Il reste à voir laquelle des hypothèses dont nous avons discuté jusqu'ici deviendra loi. Comme d'habitude, cependant, la décision sera conditionnée par les ressources disponibles dans les caisses de l'État. En effet, ces interventions pourraient coûter jusqu'à 300 millions d'euros.
En ce sens, le problème pourrait être partiellement résolu par des économies sur le revenu de base remplacées par Mia 2023, une subvention avec un public de bénéficiaires moins important et donc moins chère que la précédente. Cependant, le ministère du Travail n'a pas confirmé cette possibilité.Alors pour avoir des informations plus précises à ce sujet il faudra attendre les prochaines semaines.
Voici les dernières nouvelles sur les retraites des femmes pour 2023. Bref, le gouvernement veut modifier les exigences pour les rendre accessibles à plus de travailleuses, avec ou sans enfants. Mais il y a aussi d'autres hypothèses qui pourraient devenir loi dès avril prochain.