Retraite anticipée pour les femmes avec ou sans enfants. Du quota 41 aux réductions de cotisations jusqu'à l'option femmes. Voici les propositions du gouvernement pour une retraite anticipée en 2023.
Parlons de la réforme des retraites de 2023 et de l'actualité concernant les femmes, c'est-à-dire les travailleuses et les retraitées. Par exemple, les mères de famille, qui sont revenues au centre du débat public avec la proposition d'un abattement de l'âge de la retraite en fonction du nombre d'enfants. Tandis que pour ceux qui ont déjà un bon montant de cotisations versées, la question d'une plus grande flexibilité pour quitter le travail demeure, à condition de renoncer à une partie de l'allocation de sécurité sociale.Mais il y a plus aussi.
Faisons le point sur la façon de prendre sa retraite en 2023, voici les dernières nouvelles du gouvernement.
Qui a eu des enfants à la retraite plus tôt en 2023 ?
Pour permettre aux travailleurs ayant une carrière discontinue de prendre leur retraite pour cause de garde d'enfants, le nouveau gouvernement pourrait introduire des primes de sécurité sociale. En particulier, une réduction d'un an sur l'âge nécessaire pour atteindre les conditions de pension, pour chaque enfant né, comme le rapporte Ilsole24ore.
Ce mécanisme permettrait, d'une part, de garantir une retraite à glissière aux travailleuses, sans avoir à atteindre celles nécessaires à l'allocation vieillesse. D'un autre côté, ce serait aussi un moyen d'encourager les grossesses qui ne cessent de diminuer dans notre pays.
quota de pension pour 41 femmes avec enfants
Une autre des hypothèses sur la préretraite, qui concerne ici les femmes mais aussi les hommes, est d'introduire le quota 41. Qu'est-ce que cela signifie ? Bref, cela vous permettrait de prendre votre retraite une fois que vous aurez atteint 41 ans de cotisations versées, sans tenir compte de votre âge.
Une réduction d'un an pourrait être appliquée à cette mesure pour chaque enfant de travailleuses. Alors, pour donner un exemple, 40 ou 39 ans, avec un ou deux enfants, suffirait pour quitter le travail plus tôt. L'hypothèse quota 41 et dérivés est très prisée par les syndicats et certains partis, mais elle a une énorme contre-indication : elle coûte cher, sans doute trop pour les caisses de l'État.
Pensioni Meloni, option femme 2023
Une forme de flexibilité de sortie qui concerne les travailleuses avec ou sans enfants, est plutôt l'option féminine. Le mécanisme qui permet aux salariés de partir à la retraite à 58 ans (59 ans pour les indépendants) et au moins 35 années de cotisations versées sera très certainement reconduit en 2023 également.
La mesure pourrait devenir structurelle, ne nécessitant donc plus de prolongations annuelles, mais étant toujours disponible pour ceux qui quittent le travail plus tôt. Peut-être avec un seuil d'âge d'entrée plus élevé. Le coût pas trop élevé le permettrait. Cependant, il faut dire qu'elle implique une réduction importante du montant reçu dans le bulletin de pension, car elle recalcule le chèque avec la méthode contributive. Par conséquent, cela implique généralement des réductions d'environ 20 à 30 % du montant de la pension.
Quoi de neuf en 2023 pour les femmes retraitées
Après avoir dit les nouvelles sur la retraite anticipée, nous arrivons maintenant à celles concernant ceux qui sont déjà à la retraite. Dans ce cas, nous parlons évidemment des changements relatifs au traitement de la sécurité sociale fourni par l'INPS. À partir de janvier 2023, il y aura une augmentation des montants reçus.
L'augmentation liée à l'inflation entraînera une croissance égale au même pourcentage des prix enregistrés en 2022. Sans entrer dans des calculs comme déjà fait par donnesulweb.it à d'autres occasions, le montant du chèque augmentera d'environ 6% pour garantir un pouvoir d'achat inchangé aux retraités.
Pourtant, la question fondamentale que tout travailleur se pose demeure : quand prendrai-je ma retraite en 2023 ? En résumé, les premiers seront probablement toujours autorisés avec une option féminine, mais perdront beaucoup sur le chèque. Le quota 41 et les réductions de sécurité sociale pour chaque enfant sont les autres hypothèses les plus probables.Sans l'approbation de ces diapositives par le gouvernement, il ne resterait que l'option la plus compliquée, celle que tout le monde voudrait éviter : la loi Fornero. Dans ce cas, il faut 67 ans pour quitter le travail.