Retraite des femmes avec enfants, combien de cotisations sont dues en 2022. Voici les nouveautés sur les retraites anticipées pour les mères qui travaillent.
L'actualité des femmes à la retraite. Les mères qui travaillent ont droit à une réduction sur les cotisations à payer pour accéder à la retraite anticipée, prévue par la réforme Dini avec des conditions particulières. Or, l'une des hypothèses avancées pour la réforme des retraites de 2023 est d'accorder une prime de cotisation supplémentaire aux femmes avec enfants.
Plongeons dans le vif du sujet : quand les mères qui travaillent bénéficient d'une réduction pour les enfants et comment cela pourrait changer selon les dernières nouvelles sur les retraites.
Retraite des femmes, combien de cotisations sont dues pour chaque enfant
Actuellement, selon les dispositions de la réforme Dini, les travailleuses qui accumulent leur pension exclusivement par le biais de la méthode contributive (ou la choisissent) ont droit à une avance par rapport aux exigences fixées par la pension de vieillesse. En particulier, la remise pour chaque enfant est de 4 mois.
La limite maximale pouvant être obtenue dans ce cas est de 12 mois. Cette affaire concerne des mères au travail avec 3 enfants. En d'autres termes, les femmes peuvent profiter de cette facilité pour avoir une plus grande flexibilité lorsqu'elles quittent le travail, si elles ont des enfants. Il s'agit toutefois d'une prestation limitée qui, selon les dernières nouvelles sur la réforme des retraites de 2023, pourrait être augmentée. Voyons comment ci-dessous.
Retraite anticipée pour les femmes avec enfants dernières nouvelles
L'une des hypothèses évoquées par la réunion gouvernement-syndicat sur les retraites concerne la possibilité d'inclure une prime pour les mères qui travaillent. Il s'agirait d'une réduction des cotisations nécessaires différente de celle qui existe déjà : 12 mois pour chaque enfant.
Plus précisément, la facilitation concernerait les femmes contraintes de s'absenter du travail pendant le congé de maternité. De cette façon, une réduction d'un an serait garantie pour chaque enfant et donc les travailleuses ayant des carrières discontinues ou des lacunes dans les cotisations, également pour ces raisons, en bénéficieraient.
C'est l'une des principales hypothèses examinées par le gouvernement pour assurer une plus grande flexibilité dans la sortie de l'emploi en 2023. La pension de garantie jeunesse est également incluse dans la discussion, pour laquelle des décotes de cotisations sont supposées capables de couvrir les périodes de chômage ou de précarité. Mais pour savoir si ces propositions se transformeront en loi, il faudra attendre quelques mois.
A ce jour, comme on le voit, il existe déjà des concessions qui permettent aux mères qui travaillent d'obtenir une réduction sur les cotisations à la retraite. Au moins pour l'instant, cependant, ils ne dépassent pas 12 mois au total, en attendant la nouvelle réforme des retraites.