Pour de nombreuses mères qui travaillent et nouvelles mères, le choix entre retourner au travail après la naissance et se consacrer à leur enfant, personnellement, sans faire appel à des nounous, des grands-parents et des garderies peut être très frustrant et douloureux, surtout aujourd'hui : avec la pandémie, le problème a pris un aspect économico-financier peut-être encore plus important que les années précédentes.

Aussi tristes au final, démoralisées, de nombreuses mères de famille préfèrent démissionner et profiter de l'allocation chômage, le NasPi, l'assurance sociale pour l'emploi, qui leur est due par la loi.

" Ainsi, une quasi-maman ou une déjà-maman peut démissionner, du jour au lendemain, et rester à la maison avec son enfant" explique Carolina Casolo, fondatrice de Sportellomamme.com. « En 2022, les demandes relatives à la démission volontaire à moins d'un an de la vie de l'enfant ont quadruplé par rapport au début de l'année 2021, comme le confirment les mails que les consultants de l'équipe de service reçoivent chaque jour avec pour objet la demande d'avis sur le l'opportunité, les exigences, le processus bureaucratique, les avis juridiques dans la gestion de la demande elle-même ».

Voyons ensemble tout ce qu'il y a à savoir et avec l'aide de consultants répondons aux questions les plus courantes sur le sujet de la démission volontaire des mères.

Démissions volontaires pour les nouvelles mamans : ce qu'il faut savoir

Quand peut-on présenter une démission volontaire ?

La date effective de sortie doit être antérieure à l'anniversaire de l'enfant.

Processus de démission : quelles sont les étapes ?

Pour démissionner, vous devez :

  1. Envoyer une lettre de démission (également par e-mail) à l'employeur (les délais de préavis prévus dans la CCNL pertinente ne sont pas requis et les jours de préavis ouvrant droit à indemnisation doivent être payés par l'employeur).
  2. demander la ratification de la démission auprès de l'inspection du travail compétente pour votre territoire (Inspection Territoriale du Travail).
  3. Une fois la démission validée par l'ITL, la demande NASpI peut être traitée (le dossier peut être traité à partir du dernier jour ouvrable indiqué dans la démission).

NASpI pour les mères toxicomanes

Qu'est-ce que NASpI et comment ça marche
NASpI – Nouvelle Assurance Sociale pour l'Emploi – est une allocation de chômage mensuelle, établie par l'article 1, décret législatif du 4 mars 2015, non .22, qui remplace les précédentes allocations de chômage ASpI et MiniASpI en cas de chômage involontaire survenu après le 1er mai 2015.

Grâce à la loi Fornero, il est possible pour les mères travailleuses sub alternes enceintes et jusqu'à l'âge d'un an de l'enfant de bénéficier de cet amortisseur. En effet, la circulaire INPS n° 94/2015 indique que les mères qui travaillent qui démissionnent volontairement pendant la « période protégée » de la maternité peuvent également accéder au NASpI, qui commence trois cents jours avant la date prévue de l'accouchement et se termine lorsque la première année de vie de l'enfant.

Pour quelle période est-il reconnu

L'indemnité est reconnue pour une durée maximale égale à la moitié des semaines travaillées au cours des 48 derniers mois. En effet, si vous avez toujours travaillé dans les 48 mois précédant la demande, vous avez droit à 24 mois d'indemnisation.En plus de la perte de travail involontaire, il faut avoir 13 semaines de cotisations dans les 48 derniers mois et 30 jours travaillés dans les 12 mois précédant la demande. Il est très important de remplir correctement la demande pour éviter qu'elle ne soit rejetée.

Comment le montant NASpI est calculé

Le NASpI est égal à 75% du salaire de base brut moyen des 48 derniers mois, pour une durée égale à 50% des semaines travaillées des 48 derniers mois.

NASpI pour les mères avec TVA

Les mères avec un numéro de TVA peuvent-elles faire une demande de NASpI ?

Le NASpI ne s'adresse pas aux travailleurs indépendants avec un numéro de TVA, mais il y a quelques exceptions. Si la mère salariée est également titulaire d'un numéro de TVA et est en mesure de démissionner de l'employeur dans l'année de la vie de l'enfant, accumulant ainsi l'obligation d'accéder au NASpI, cela peut être compatible avec le numéro de TVA.

En effet, la maman peut choisir de recevoir le NASpI mensuellement :

  • Pour les revenus bruts annuels compris entre 1 euro et 4 800 euros, l'INPS devra être prévenu, qui prélèvera ainsi 80% des revenus de l'activité en cause auprès du Naspi.
  • Pour les revenus bruts annuels supérieurs à 4800 euros, l'INPS doit être notifié et le NASpI devient caduc.
  • Pour un revenu annuel égal à 0, vous devrez prévenir l'INPS et vous percevrez l'intégralité de l'abattement.

ou

  • Choisir de postuler à la NASpI en une seule solution à l'avance sans avoir à tenir compte des restrictions de revenus pour le numéro de TVA, mais sachant que vous ne pouvez pas être réembauché pour une période liée aux jours de NASpI effectif qui auraient été dus. Limite maximale 24 mois.

Il y a des quasi-mamans et/ou des jeunes mamans qui ont profité de cette facilitation qui leur a en même temps permis d'élever leur enfant en se consacrant à lui à plein temps, et en même temps bénéficier d'une allocation mensuelle décente.Comme il s'agit de démarches délicates, le conseil est de toujours bien se renseigner et, si nécessaire, de contacter un professionnel du secteur, afin de ne pas faire de faux pas et de toujours bénéficier d'un accompagnement expert.

Si vous aussi vous avez droit au NASpI vous pouvez demander conseil et accompagnement pour le dépôt de votre dossier en vous inscrivant gratuitement sur https://sportellomamme.com/ : vous recevrez une réponse immédiate et des informations détaillées gratuites via appelez avec un consultant spécialisé.

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Vie de couple