Actualité de la Def pour les 44 bonus existants: rationalisation, plus de lien avec Isee et risque "zéro" du bonus de 80 euros dû aux augmentations de la négociation collective. Les dernières nouvelles
Le bonus de 80 euros 2022-2023 est en danger pour certaines catégories professionnelles? Certains allégements fiscaux actuellement en vigueur seront-ils annulés pour des raisons budgétaires? Nous essayons de comprendre un peu mieux en lisant les informations officielles issues des documents de planification économique qui précèdent et annoncent les intentions pour les lois de finances de 2022-2023 à 2022-2023.
Tous les bonus en Italie
Cela semblera incroyable, mais en Italie, il existe quelque chose comme 44 bonus différents pour les familles et les entreprises. Du bonus bébé, au gaz et à l'électricité en passant par toutes les facilités pour les enfants, les familles à faible revenu, les loyers, les rénovations, l'achat de divers actifs. Mais aussi les bonus pour certaines catégories sociales telles que les jeunes de dix-huit ans, les enseignants, etc. Bref, une forêt qui n'est même pas facile à connaître (et on essaie toujours d'écrire des articles à ce sujet pour vous tenir au courant des éventuels bénéficiaires et des modalités de demande).
On parle depuis longtemps de la nécessité de rationaliser les différents bonus, de leur donner un interlocuteur unique, peut-être une agence ad hoc avec un site internet de référence clair. Actuellement, entre les avantages accordés par l'État et les collectivités locales et par l'INPS, l'utilisateur final est souvent bouleversé et peut même finir par ne pas demander l'aide à laquelle il aurait droit.
Donc, tout d'abord, la Def parle de rationalisation et la perspective semble nécessaire et correcte. Mais derrière la rationalisation, il y aura aussi une réduction et une réduction des subventions?
Révision sélective des avantages fiscaux
"Examen sélectif des avantages fiscaux": Luigi Casero, vice-ministre de l'économie, en réponse à une question parlementaire spécifique, a déclaré que le gouvernement entend procéder sur une double voie: unification des bonus et de leur "sélection", examen sélectif, avec précision. Nous essayons de mieux comprendre comment.
Déductions et bonus plus liés à ISEE
D'une part, comme nous l'avons dit, nous procéderons simplement à une simplification avec une éventuelle fusion de certains bonus "similaires" ou à une simplification des modalités d'accès et des organismes d'approvisionnement et de contrôle. Mais il y aura aussi autre chose, car actuellement, il y a souvent le paradoxe que ceux qui reçoivent plus d'aide et ceux qui bénéficient de déductions plus importantes sont ceux qui ont des revenus plus élevés .
Par conséquent, l'intervention aura également lieu en vue d'une réduction partielle des différentes primes à ceux qui reçoivent des revenus plus élevés. Déjà maintenant, la plupart des primes et déductions sont proportionnelles et liées à l'ISEE. La perspective indiquée par le gouvernement est d'accentuer cette voie.
Risque "zéro" pour le bonus de 80 euros après renouvellement du contrat?
Le gouvernement a confirmé son intention de continuer à se concentrer sur la prime salariale de 80 euros et de la maintenir même pour soutenir la consommation. Il convient de rappeler que dans les prochains mois, nous verrons la signature de nombreux contrats de travail, principalement ceux de l'Etat (plus de 3, 2 millions ): pour eux, une augmentation de 85 euros bruts a été convenue, ce qui signifierait pour de nombreux travailleurs 'sortie du seuil maximum du bonus de 80 euros. Donc essentiellement un effet de réduction à zéro de l'augmentation (qui correspond en fait déjà au montant reçu avec le bonus) sinon une aggravation potentielle étant donné que les 85 euros sont bruts.
Pour éviter cela, les syndicats ont demandé au gouvernement de séparer les augmentations contractuelles de la prime (en pratique, pour ne pas compter la prime comme une partie "revenu", afin de ne pas dépasser le seuil. Une autre hypothèse est celle d'augmenter le seuil de revenu total de bénéficier de l'aide (il était question d'une éventuelle augmentation pouvant aller jusqu'à 32 milliers d'euros par an ) afin de ne pas dépasser la limite même après l'augmentation contractuelle.
Il faut dire qu'un large public de contribuables a "perdu" la prime en tant que partie intégrante de leur chèque de paie, qui peut avoir été bloqué pendant longtemps, étant donné que plusieurs conventions collectives ont été suspendues pendant des années (par exemple, celle des fonctionnaires) il est reconduit pour 8 ans), ceci même si le bonus est une provision pro tempore et non institutionnalisée, c'est-à-dire qu'il est reconduit d'année en année.
Un problème identique de "remise à zéro" éventuelle de la prime de 80 euros, en l'absence de variation des seuils, pourrait concerner de nombreuses autres catégories de renouvellement de contrat (forces armées, hôteliers, personnels des écoles maternelles, compagnies de taxis, sociétés coopératives, auto-écoles, employés secteur du bois, etc.).