Agevolazioni embauche des jeunes de moins de 30 ans. Comment fonctionne l'allègement égal à 60% du salaire pour ceux qui embauchent des NEET. Bénéficiaires, montant, demande et date limite.
Les facilités à l'embauche des moins de 30 ans instaurées par le gouvernement avec le décret travail permettent d'embaucher du personnel de moins de trente ans, en économisant 60% du salaire. Cet allègement fait partie des primes 2023 accordées par l'État et sert à faciliter l'entrée sur le marché du travail des jeunes qui n'étudient pas et ne travaillent pas (les NEET).
Entrons dans le détail de ces nouveaux incitatifs à l'emploi. Voici qui sont les destinataires, comment ils fonctionnent, combien de temps ils durent et comment les demander selon les lois en vigueur.
Bonus de recrutement Neet 2023 : qui l'obtient
L'article 27 du décret-loi n° 48 du 4 mai 23 établit que l'incitation est due aux employeurs, pour les nouvelles embauches effectuées entre le 1er juin et le 31 décembre 2023. Toutefois, l'allégement n'est accordé qu'en embauchant des jeunes ayant les exigences suivantes :
- moins de 30 ans
- qui n'étudie ni ne travaille
- inscrit au programme opérationnel national "Initiative pour l'emploi des jeunes" .
En présence de ces exigences et de la signature d'un contrat à durée indéterminée (administration comprise) ou d'un apprentissage, l'employeur épargnera 60% du salaire brut mensuel imposable au titre de la sécurité sociale.Cette somme sera en fait payée par l'Etat. Donc, pour donner un exemple pratique de 1 200 euros par mois, l'employeur ne paiera que 480 euros, soit 40 %. L'abattement n'est pas applicable pour les travaux ménagers.
Comment demander une réduction d'impôt pour une embauche de moins de 30 ans
Pour obtenir l'incitatif, vous devez soumettre une demande par voie électronique, sur le site officiel de l'INPS. Dans les 5 jours suivant la demande, le jeune concerné recevra une réponse sur la disponibilité des ressources (80 millions d'euros en 2023), moment à partir duquel l'employeur disposera de 7 jours pour conclure le contrat de travail, à communiquer à l'institut de manière appropriée afin de bénéficier de l'incentive.
La mission est reconnue sur la base de l'ordre dans lequel les demandes sont présentées. Par conséquent, si vous êtes intéressé, le conseil est d'envoyer la candidature le plus tôt possible. Une fois convenu, l'employeur percevra la prime pour l'embauche de jeunes de moins de 30 ans dans le cadre des déclarations fiscales mensuelles.
Réductions embauche moins de 30 ans, durée et cumulabilité
La durée de cette incitation est de 12 mois pour les contrats stables ou les apprentissages en formation professionnelle. Ainsi, les entrepreneurs qui souhaitent embaucher des moins de 30 ans bénéficieront d'une remise de 60% sur leur salaire pendant 1 an. Outre 2023, l'incitation sera également valable pour 2024, mais jusqu'à épuisement des ressources, en l'occurrence inférieures car elles s'élèvent à environ 52 millions d'euros, contre 80 en 2023.
Enfin, la loi prévoit le cumul avec l'exonération totale de cotisations prévue dans la manœuvre financière 2023 pour les moins de 36 ans ou d'autres allègements prévus par la réglementation. Cependant, dans ce cas, le taux d'épargne salariale tombe à 20 %, contre 60 % pour les employeurs qui n'additionnent pas divers avantages fiscaux.
Avec ces incitations, l'exécutif estime une augmentation de l'emploi des NEET d'environ 70.000 unités. En résumé, les subventions à l'embauche des moins de 30 ans en 2023 permettent aux employeurs qui embauchent des jeunes chômeurs d'économiser 60 % de leur salaire mensuel brut. Mais pour obtenir la contribution, vous devez remplir les conditions légales et envoyer une demande spécifique à l'INPS.
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